Uno de los problemas más graves de salud es el tabaquismo, que afecta a muchas personas en todo el mundo.
Es por ello que cada 31 de mayo es conmemorado el Día Mundial sin Tabaco, cuyo objetivo consiste en señalar los riesgos que supone este producto para la salud y fomentar políticas eficaces de reducción de dicha adicción.
Superguía Empleos no podía pasar por alto este tema, ya que el tabaco afecta también en gran magnitud en el área de trabajo.
“El daño que provoca el tabaco es muy complejo, porque aparece desde el momento en que la persona está absorbiendo el humo a través de las vías respiratorias”, dijo Rony Portillo, director del Instituto Hondureño para la Prevención del Alcoholismo, Drogadicción y Farmacodependencia (Ihadfa).
Enfermedades laborales causadas por esta droga
• Pérdida de capacidad. Desde el momento que se disminuye la oxigenación, se está perdiendo la capacidad adecuada para funcionar como ser humano, ya que no cumple a cabalidad con lo que usted tiene que hacer, debido a la dificultad de no llegar suficiente oxígeno al cerebro ni otra parte del cuerpo, lo que impide realizar actividad física.
• Problemas respiratorios. “La persona sufre de problemas respiratorios como broncoespasmos o enfisema pulmonar, esto, definitivamente le quita toda la capacidad funcional a una persona, ya que no puede trabajar si no tiene oxígeno permanente. Esta situación se está presentando en personas muy jóvenes”, dijo Portillo.
• Alteración de la psiquis. En muchos centros de trabajo se prohíbe el consumo de tabaco desde hace mucho tiempo, y la ley especial para este control lo viene a reforzar; pero cuando a la persona le hace falta la nicotina (que es la sustancia adictiva del tabaco) esto provoca que empiece a comportarse de manera agresiva o grosera, lo cual ocasiona daños en las relaciones interpersonales.
Pérdida de tiempo
Antes se permitía a la persona fumar en el área de trabajo, por lo general un adicto puede llegar a consumir en un día una cajetilla de 20 cigarrillos, y considerando que toma como mínimo de uno a tres minutos fumar un cigarro, 20 cigarrillos implican más de una hora de trabajo perdida y una constante desconcentración.
Ley Especial para el Control del Tabaco
Esta ley establece en el artículo 5 del capítulo 3, inciso 11 aspectos relacionados al área de trabajo, en el que se detalla lo siguiente:
Lugar de trabajo: El sitio o lugar donde la persona presta sus servicios abarca no solamente el trabajo remunerado, sino también el trabajo voluntario. Incluye todos los lugares conexos o anexos que los trabajadores suelen utilizar en el desempeño de sus labores, entre ellos: los pasillos, ascensores, huecos de escalera, vestíbulos, instalaciones conjuntas, sanitarios, salones, comedores y edificaciones anexas; como cobertizos y barracones.
“Tiene que entenderse que todo lugar de trabajo debe estar libre de humo de tabaco debido a que la ley ya lo establece”, aclaró Rony Portillo.
El dato
“Al no permitir el consumo de tabaco en la empresa se protege a los demás empleados, por lo tanto el adicto que sigue con ese problema debe entender que no es por molestar que se le quiere instar a dejar ese vicio, sino que es para proteger tanto su salud como la de sus compañeros”, adjuntó el director del Ihadfa, quien además agregó que “es importante que los que están consumiendo tabaco dejen de hacerlo paso a paso; es decir, pasar 24 horas sin fumar y así sucesivamente, más adelante descubrirá lo beneficioso que es para su salud dejar el tabaco”.
• Según la ley, el fumador tiene que estar a dos metros de distancia de cualquier persona, porque la ley en el artículo 26 establece que es prohibido el consumo de tabaco y sus derivados en toda edificación pública y privada, en todo centro de trabajo, diversión, centro destinado a la salud, centros comerciales, estacionamientos, centros educativos y culturales; esto significa que solo puede consumir tabaco en la calle, es más, es prohibido en un bar o restaurante tener áreas de fumadores o construir una terraza.
El papel del área de Recursos Humanos
“Establecer una cultura respecto a los riesgos del consumo de tabaco tanto para los fumadores como para los no fumadores debe ser una de las misiones del área de Recursos Humanos”, apuntó Eriberto Baca, subgerente de gestión y desarrollo humano de Banco del País.
Puntos
Entre otros aspectos también se destacan:
• Ubicar rótulos prohibiendo el uso del tabaco dentro y fuera de la empresa.
• Sensibilizar al talento humano sobre los posibles riesgos a la salud de fumar en los entornos laborales.
• Establecer proyectos para los trabajadores que deseen dejar de fumar y así lograr una empresa libre de humo de tabaco.
• Ofrecer capacitación sobre prevención y asistencia contra el tabaquismo en el entorno laboral, autoestima, estrés, cómo vencer temores, entre otros.
• No discriminar en la compañía el talento humano adicto al consumo de cigarrillo, sino ayudarles a vencer su vicio.
Son muchos los daños que produce en el organismo el consumo de cigarrillo, esto afecta a todo tipo de ambientes, especialmente en el trabajo. Ahora, la Ley Especial para el Control del Tabaco le brinda la oportunidad de decirle a otro que no fume.
Fuente: elheraldo.hn
El Rincón del Fumador,sl
